ChatGPT desata una carrera de IA y los gobiernos luchan por mantenerse al día
La Oficina Europea de Inteligencia Artificial y el gobierno del Reino Unido están intentando reclutar especialistas para investigar y supervisar la industria de la inteligencia artificial, pero sus ofertas salariales están significativamente por debajo de la compensación del mercado.
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Los reguladores carecen de experiencia asequible en IA.
💡 Aspectos clave – A medida que se acelera el desarrollo de modelos de IA poderosos como ChatGPT, los gobiernos se están apresurando a contratar expertos en IA para regular y supervisar su implementación. – Sin embargo, los bajos salarios ofrecidos por las agencias gubernamentales han generado preocupaciones entre los investigadores y ingenieros en IA. – Las empresas en el sector privado ofrecen salarios significativamente más altos y mejores entornos laborales, lo que ha llevado a una fuga de cerebros en las agencias gubernamentales. – Los gobiernos necesitan ofrecer salarios más competitivos para atraer talento de primera y cerrar la brecha con el sector privado.
El imparable ascenso de ChatGPT, un modelo avanzado de IA, ha enviado ondas de choque a través del panorama regulatorio. Las empresas compiten por desarrollar y liberar modelos de IA aún más potentes, mientras que legisladores y reguladores de todo el mundo se apresuran para alcanzar y controlar este desarrollo rápido.
Los gobiernos están estableciendo nuevos programas de IA y buscando con urgencia contratar expertos en IA. Sin embargo, algunos de los anuncios de trabajo han levantado cejas e incluso provocado risas en la comunidad de investigación y desarrollo en IA debido a sus bajos salarios ofrecidos. Parece que en medio del auge de la IA, estos salarios parecen miserables.
Por ejemplo, la Oficina Europea de IA, que desempeña un papel central en la implementación de la Ley de IA de la UE, publicó vacantes de trabajo a principios de este mes. Están buscando especialistas en tecnología en IA con una maestría en informática o ingeniería y al menos un año de experiencia. Sin embargo, el salario anual ofrecido de €47,320 ($51,730) parece estar muy por debajo de las sumas exorbitantes ofrecidas dentro de la industria.
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De manera similar, el Departamento de Ciencia, Innovación y Tecnología del gobierno del Reino Unido también necesita expertos en IA. Una de sus posiciones abiertas es para el Jefe del Informe Internacional de Seguridad en IA. El trabajo implica liderar un informe global emblemático que resultó de la Cumbre de Seguridad en IA a nivel mundial del Reino Unido el año pasado. El salario ofrecido para esta posición es de £64,660 ($82,730) al año.
Comparar estos salarios con los paquetes de compensación disponibles en el sector privado revela una brecha importante. Según Levels.fyi, una plataforma que recopila datos verificados de compensación en la industria tecnológica, la compensación total media para los trabajadores en OpenAI, la organización detrás de ChatGPT, es asombrosa: $560,000, incluyendo subvenciones de acciones. Incluso la compensación verificada más baja en OpenAI, para un reclutador, asciende a $190,000.
El fenómeno de la fuga de cerebros está afectando a los gobiernos de todo el mundo. Las empresas privadas no solo ofrecen entornos laborales más atractivos, sino también salarios significativamente más altos. Esta competencia entre los sectores público y privado está ampliando aún más la brecha. Convencer a los mejores y más brillantes para aceptar un recorte salarial masivo a favor de roles gubernamentales se convierte en una tarea desalentadora.
Fuera del Parque: La urgencia de cerrar la brecha
No es raro que los empleos gubernamentales paguen menos que los de la industria, pero el actual auge de la IA agrava esta discrepancia. A medida que las empresas tecnológicas y corporaciones de diversas industrias se apresuran a adoptar la IA, compiten ferozmente por el talento experto en IA. La naturaleza acelerada de los avances en IA exige una acción rápida por parte de los reguladores.
Jack Clark, cofundador de Anthropic, comparó la oferta salarial de la Oficina de IA de la UE con las pasantías de la industria tecnológica y destacó la necesidad de salarios más competitivos. “No es necesario igualar los salarios de la industria,” escribió Clark, “pero definitivamente debes estar en el juego.”
La Oficina Europea de IA y el Instituto de Seguridad en IA del Reino Unido, que se esfuerzan por equilibrar el poder de la industria tecnológica, han hecho esfuerzos para atraer talento de primer nivel. Comparan sus salarios con los ofrecidos en la industria, pero, según Harry Law, investigador en historia y filosofía de la IA en la Universidad de Cambridge, esto solo cierra parcialmente la brecha. Relajar las reglas existentes y dirigirse a graduados recientes puede ayudar a cerrar la brecha.
Las organizaciones de IA del gobierno y del sector público pueden ofrecer beneficios no monetarios que hagan que sus ofertas sean más atractivas. Si bien no pueden competir con OpenAI en términos de salario, los principios y el enfoque impulsados por la misión de estas agencias pueden atraer a candidatos que buscan un propósito mayor.
Sin embargo, no todos son optimistas sobre esta estrategia. Existe una genuina preocupación de que los gobiernos arcaicos continuarán teniendo problemas con un talento deficiente. Hoy en día, el talento en IA es muy demandado y la fuga de cerebros probablemente persistirá a menos que los gobiernos tomen medidas más decisivas.
🤔 Preguntas y preocupaciones de los lectores
P: ¿Cómo afectará la fuga de cerebros a las iniciativas de IA del gobierno?
R: La fuga de cerebros plantea un desafío significativo para el éxito de las iniciativas de IA del gobierno. Con individuos talentosos gravitando hacia el sector privado por entornos de trabajo superiores y salarios más altos, las agencias gubernamentales se ven con un déficit de talento. Este déficit podría obstaculizar su capacidad para regular y supervisar de manera efectiva el desarrollo de la IA, dejando potencialmente al público en desventaja.
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Q: ¿Qué medidas pueden tomar los gobiernos para reducir la brecha salarial?
A: Los gobiernos pueden adoptar múltiples estrategias para reducir la brecha salarial entre los sectores público y privado. En primer lugar, pueden asignar más recursos hacia paquetes de compensación competitivos, atendiendo a las expectativas financieras de los expertos en IA. En segundo lugar, los gobiernos pueden ofrecer beneficios no monetarios adicionales, como oportunidades de colaboración en investigación, arreglos laborales flexibles y un sentido de propósito al contribuir al bien común. Al encontrar un equilibrio entre la compensación y los beneficios intangibles, los gobiernos pueden atraer y retener el mejor talento en IA.
Q: ¿Cómo pueden contribuir los recién graduados a las organizaciones gubernamentales de IA?
A: Los recién graduados pueden hacer contribuciones significativas a las organizaciones gubernamentales de IA al aportar nuevas perspectivas, entusiasmo y ganas de aprender. Aunque no tengan una amplia experiencia en la industria, sus conocimientos fundamentales, junto con oportunidades de formación y mentoría, pueden ayudarles a crecer y destacar en sus roles. Los talentos emergentes también pueden ayudar a reducir la brecha de habilidades entre profesionales experimentados y el cambiante panorama de la IA.
Q: ¿La AI Safety Institute y organizaciones similares tendrán suficientes recursos para cumplir sus objetivos?
A: El éxito de organizaciones como el AI Safety Institute depende de los recursos que se les proporcionen. Para cumplir con su misión crucial de garantizar la seguridad de los modelos de IA, estas organizaciones requieren financiamiento adecuado, infraestructura y personal. Los gobiernos deberían reconocer la importancia de su labor y asignar suficientes recursos para apoyar sus esfuerzos continuos. Sin un apoyo adecuado, estas organizaciones podrían enfrentar limitaciones que obstaculicen su capacidad para evaluar y regular de manera efectiva los modelos de IA.
🌟 El Futuro de las Iniciativas de IA del Gobierno
A medida que la industria de la IA continúa evolucionando, los gobiernos deben adaptar sus estrategias para enfrentar los desafíos de regular esta tecnología en constante avance. Reducir la brecha salarial es un paso vital para atraer y retener el mejor talento en IA dentro de las agencias gubernamentales. Además, establecer colaboraciones sólidas entre los sectores público y privado, invertir en programas educativos y de formación continuos, y brindar incentivos para la innovación puede ayudar a dar forma a un futuro donde las agencias gubernamentales posean la experiencia y los recursos necesarios para navegar eficazmente por el panorama de la IA.
Referencias: – Apple Offers Open NFC Payment Technology to Third-Party Developers in Europe – Betfred and Bet365 Owners Listed Among Top Five UK Taxpayers – Accounting Giant Deloitte Seeking Specialists in Crypto Investigations – Kid Launches Solution That Helps Game Developers Comply with Ever-Changing Child Safety Regulations – Microsoft Facing Controversial Kids’ Online Safety Bill – OpenAI Moves to Shrink Regulatory Risk in EU Data Privacy – AI-Powered Search Engine Perplexity.AI Valued at $520 Million – Best Phones Under $500 in 2024 with Great Features and Lower Prices
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